istanbul escort escort bayan

Tüm sektör çalışanlarını ilgilendiriyor! İhbar ve kıdem tazminatı şartı

Mayıs ayında sezonun başlamasıyla birlikte mevsimlik işçi sezonu başladı. Turizm sektöründe 300 bin dolayında mevsimlik işçi çalışıyor.
Bu haber 2018-05-24 10:33:01 eklenmiş ve 1072 kez görüntülenmiştir.

 

 

 

Aynı işverene bağlı işyerlerinde iki veya daha fazla sezon çalışan işçiler ihbar ve kıdem tazminatı alabilir. Örneğin 10 sezon 7’şer ay çalışmışsa 70 aylık çalışma üzerinden tazminat hakkı doğuyor.

 

 

 

 

Mayıs ayıyla birlikte turizm, tarım, orman sektörleri başta olmak üzere çok sayıda sektörde mevsimlik işçi sezonu da başladı. Mevsimlik işlerde işçi ile işveren arasında süreli sözleşme yapılabildiği gibi, iş sözleşmesinin sezon sonunda askıya alınması şeklinde iş akdi düzenlenebiliyor. Sezonluk sözleşme yapıldığında işçi sezonun sonunda işverenden ihbar tazminatı, kıdem tazminatı gibi hak iddia edemiyor.

Habertürk'ün haberine göre iş sözleşmesi sezon sonunda askıya alınıp ertesi yıl işçi yeniden işe başlatılmışsa ihbar ve kıdem tazminatı hakkı doğuyor. İşverenin peş peşe sezonluk sözleşme yapması halinde de işçinin tazminat hakkı ortaya çıkıyor. İşveren sezon sonunda iş sözleşmesini askıya aldığı ya da iki sezon üst üste 7 ay çalıştırdığı işçiyi yeni sezonda işe almazsa ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda.

4/a statüsündeki çalışanlara ödenen kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için bir aylık brüt asgari ücret üzerinden hesaplanıyor. Mevsimlik işlerde işçinin çalışmadığı, sözleşmenin askıda olduğu dönemler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmıyor. Yılda 7 ay üzerinden aynı işyerinde on yıl çalışan bir işçi, 70 ay (6 yıl 10 ay) çalışmış gibi kıdem tazminatı alabilir. Yeni sezonda işe başlatılmadığında bu işçiye ayrıca giydirilmiş ücreti üzerinden 8 haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Mevsimlik işçi sezon dışında aynı işverene ait başka bir işyerinde çalıştığı takdirde ise her bir yıl için 30 gün üzerinden kıdem tazminatı alır. İş Kanunu’na göre, çalışma hayatında, saat 20.00’de başlayarak en geç saat 06.00’ya kadar geçen ve en fazla 11 saat süren dönem gece kabul ediliyor.

Kanuna göre, işçilerin gece çalışmaları 7.5 saati geçemiyor. Fakat, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde gece çalışmalarında 7.5 saat sınırı uygulanmıyor. Her ne kadar söz konusu üç sektörde 7.5 saat sınırının uygulanmaması için işçinin yazılı onayı aransa da uygulamada işçiler bu onayı vermekten kaçınamıyor.

İşçilerin, bir işyerinde ücretli yıllık izin hakkı elde edebilmesi için bir yıl çalışması gerekiyor. Mevsimlik işçiler sezonluk çalıştıkları için bir yılı tamamlayamadıklarından dolayı bu haktan da yararlanamıyor. Yasaya göre, “Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara”, İş Yasası’nın yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanamıyor. Mevsimlik işçi daha sonra sürekli olarak çalışmaya başlarsa, mevsimlik işçi olarak fiilen çalıştığı süreler ücretli izin hesabında dikkate alınıyor. Mevsimlik işlerin yürütüldüğü işyerlerinde devamlı çalışan işçiler ise yıllık izin hakkından yararlanabiliyor. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde bu konuda açık hüküm bulunuyor.

Yargıtay kararlarına göre, bir işyerinde mevsimlik olarak çalıştırılan işçi, mevsim bitiminde mevsimlik iş dışında işverenin diğer işyerlerinde çalıştırılıyorsa, işçinin yıllık ücretli izin hakkından yararlandırılması gerekiyor.

Anlaşma halinde haftalık 45 saatlik çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir. Bu durumda, yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonra işçinin daha az sürelerle çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma süresi, çalışması gereken toplam normal süreyi geçmeyecek şekilde denkleştirilir. Turizm sektöründe ise denkleştirme süresi 4 ay olarak uygulanıyor. Toplu sözleşmeyle bu süre 6 aya kadar uzatılabilir.

Mevsimlik işçi sayısı; turizmde 300 bin, tarımda 150 bin, toplamda 450 bin kişi.


ETİKETLER : turizm çalışanları tazminat iş sözleşmesi
Yorumlar
Adınız :
E-Mail :
Başlık :
Yorumunuz :
Güvenlik :
Değiştir  
işverenin işime işlemediğim bir neden ile istifaya sundu
cem 2018-05-25 23:51:34
09.05.2014 tarihinde başladığm sezonluk işe 26.03.2018 tarihinde başlamam gerekirken yanlış anlaşılan ve gerçeği olmayan bir konunun üzerine akıl ve ruh sağlığımın yerinde olmadığı bu halde seni misafir karşısına çıkarmam senden bir psikiyatrı tarafından gidip çalışabilir raporu alıp seni işe başlatırız şeklindeki isteği üzerine gidip devlet hastanesi psikiyatrı bölümünden gereken belgeyi alıp toplam dört seanslık psikolojik destek aldım bu rapor üzerine depart şefim seni 20.05.2018 tarihinde işe başlayacağını söyledi son iki gün kala şefim whatshap üzerinden bir mesaj paylaşarak senin konu burda duyulmuş biz senin bu sezon burda olmanın doğru olmayacağını düşünüyoruz şeklindeki mesajına karşılık kendimi otel yönetimi ve çalışanlarına karsı işimle ve duruşumla var olup kanıtlamak isteği üzerine depart şefim otele davet etti gittiğimde kapıda güvenlik kimlik sorgulaması ve güvenlik isteği üzerine tesisin arka kısmından F/B ofisine getirildim bana istifa dilekçesini yazmamı söylediler ben hayır deyince F/B müdürü o zaman tutanak yazıp göndeririz hem biz seni mağdur etmeyeceğiz istediğin hotele git bizim adımızı refarans ver diyip bar müdürüm ise seni fethiyede bir astsubay ciddi ciddi arıyor şekindeki tutumları üzerine istifaya sundurdular gittiğin yere tazminatımı alarak ayrıldım diye söyle biz karşı tarafada aynı şeyi söyleyeceğiz üzerine istifa ettirdiler bu arada anlam veremediğim güvenlik benimle beraber tesisden çıkana dek arka yoldan eşlik etti arabulucu sistemine başvurduğum zaman karşı taraf istifasını yazmış biz tazminant ödemeyiz prensibimiz değil diyerek beni dava etmemi söyledi şuan ne yapacağımı bilmiyorum karşımda güçlü bir taraf var haklarımın kazanılması beni gerçekten mutlu edecek nasıl bir yol izlerim yardımcı olurmusunuz lütfen
Toplam 1 yorum. Tüm yorumları okumak için tıklayın.
Diğer YAŞAM haberleri

Yazarlar

Magazin

1
E-Mail Bülten Kaydı
Arşiv Arama
- -
Anket
Tourism FM'de haber bülteni olmalı mı ?
Evet
Hayır
© Copyright 2018 TurMed Turizm Medya Yayın Grubu. Tüm hakları saklıdır. Bu site Gazi SOFT haber yazılımı alt yapısı ile yapılmıştır.
Gezi Rehberi
GÜNDEM
Kadına Şiddet
Anayasa Haberleri
Trafik Kazaları
Yerel Seçimler
SPOR
Galatasaray
Fenerbahçe
Basketbol Haberleri
Şampiyonlar Ligi
SİYASET
Recep T. Erdoğan
Devlet Bahçeli
Kemal Kılıçdaroğlu
AKP Haberleri
EĞİTİM
Eğitim Haberleri
Eğitim Bakanlığı
A.Ö.L.
Eğitim Portalı
DÜNYA
Avrupa Haberleri
Amerika Gündemi
Suriye İç Savaş