Yargıtay, çalışanlarla işverenler arasında sürekli tartışma konusu olan fazla mesaiyle alakalı emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, fazla mesai yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olduğuna, işçinin imzasını taşıyan bordronun, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğinde olduğuna hükmetti. Bir otelde çalışan personel, işten çıkarılınca İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davacı işçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etti. Davalı şirket sahibi, işten çıkarılan işçinin herhangi bir alacağının bulunmadığını öne sürdü. Davanın kısmen kabulüne karar veren mahkemenin kararını davalı şirket avukatı temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi. Mahkemenin hüküm altına aldığı fazla mesaiye dair kararın yasal olmadığına dikkat çeken Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, fazla mesai yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olduğuna hükmetti.
TÜRKİYEDEN
Yayınlanma: 09 Ocak 2020 - 10:43
Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Yargıtay'dan emsal fazla mesai kararı
Yargıtay, çalışanlarla işverenler arasında sürekli tartışma konusu olan fazla mesaiyle alakalı emsal niteliğinde bir karara imza attı.
TÜRKİYEDEN
09 Ocak 2020 - 10:43
EDİTÖR
İlginizi Çekebilir