Pandemi sonrasında artış gösteren uzaktan çalışma yöntemi için beklenen düzenleme Resmi Gazete’de yayınlandı.
Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın hazırladığı yönetmelikte çalışanın işini yürüteceği mekanın işveren tarafından düzenleneceği hükme bağlandı. Bu ortamın oluşturulmasının maliyetinin nasıl karşılanacağı ise işveren ve işçi tarafından birlikte ele alınacak.
Yönetmelikte uzaktan çalışmaya davalı iş ilişkisinin yazılı olarak kurulması gerektiği belirtilirken çalışan, bu yöntemle çalışmak isterse işverene yazılı olarak başvuruda bulunacak.
Yayımlanan yönetmeliğe göre işveren, mal ve hizmet üretimi için gerekli malzemeyi sağlamakla yükümlü olacak ve işverenin üretim için gerekli malzemeyi bir tutanakla çalışana teslim edeceği, hizmetin görülmesi sırasında oluşacak giderlerin nasıl ödeneceği yine sözleşmeyle düzenlenecek.
Bununla birlikte işveren, uzaktan çalışanın mesai saatlerini istediği gibi düzenleyebilecek. Uzaktan çalışanan iş yeri güvenliği konusunda sorumluluk işverende olacak.
Yönetmelikte ayrıca işverenin, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sağlık gözetimini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlü olacak.
Yönetmeliğe göre, uzaktan çalışma için işverenin onayı gerekli olacak, işçi kendi başına bu kararı veremeyecek ve uzaktan çalışma izni yazılı olacak. Zorunlu haller durumunda, işveren çalışanlardan bir bölümün evden çalıştırabilecek ve bu durumda işçinin rızası aranmayacak.
Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın hazırladığı yönetmelikte çalışanın işini yürüteceği mekanın işveren tarafından düzenleneceği hükme bağlandı. Bu ortamın oluşturulmasının maliyetinin nasıl karşılanacağı ise işveren ve işçi tarafından birlikte ele alınacak.
Yönetmelikte uzaktan çalışmaya davalı iş ilişkisinin yazılı olarak kurulması gerektiği belirtilirken çalışan, bu yöntemle çalışmak isterse işverene yazılı olarak başvuruda bulunacak.
Yayımlanan yönetmeliğe göre işveren, mal ve hizmet üretimi için gerekli malzemeyi sağlamakla yükümlü olacak ve işverenin üretim için gerekli malzemeyi bir tutanakla çalışana teslim edeceği, hizmetin görülmesi sırasında oluşacak giderlerin nasıl ödeneceği yine sözleşmeyle düzenlenecek.
Bununla birlikte işveren, uzaktan çalışanın mesai saatlerini istediği gibi düzenleyebilecek. Uzaktan çalışanan iş yeri güvenliği konusunda sorumluluk işverende olacak.
Yönetmelikte ayrıca işverenin, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sağlık gözetimini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlü olacak.
Yönetmeliğe göre, uzaktan çalışma için işverenin onayı gerekli olacak, işçi kendi başına bu kararı veremeyecek ve uzaktan çalışma izni yazılı olacak. Zorunlu haller durumunda, işveren çalışanlardan bir bölümün evden çalıştırabilecek ve bu durumda işçinin rızası aranmayacak.
Yorumlar
Kalan Karakter: