İşten çıkarılan işçilerin başvurusu üzerine harekete geçen Çalışma Bölge Müdürlüğü müfettişleri tarafından iş yerindeki fazla mesai uygulamasına yönelik hazırlanan raporda günlük 11 saati aşan çalışmaların fazla mesaiye dahil edilmesi gerektiği vurgulandı.
Raporun iptali talebiyle mahkemeye başvuran davacı şirket avukatı altı haftalık çalışma süresi 259 saat çıkmasına rağmen fazla çalışma ücreti tahakkuk ettirilmediği tespitinin yanlış olduğunu öne sürerken mahkeme raporun iptaline hükmedince kararın taşındığı Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) itirazların reddine hükmetti. Devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
Yargıtay tarafından verilen günlük 11 saati aşan çalışmada bulunan her işçinin haftalık saati aşmasa dahi fazla mesai ücreti alabileceği yönündeki kararında 4857 sayılı Kanun’un 41’inci maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayıldığı hatırlatıldı.
Yönetmeliğe göre, 4857 sayılı Kanun’un 68’inci maddesi uyarınca verilen ara dinlenmeleri, çalışma süresinden sayılmayacağı vurgulandı.
